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彭阳县的宁夏云雾山庄果品开发有限公司总经理席唯平老要 为一件事头疼——他发现本人驾驭不了公司里80后、90后这拨年轻人。

“年轻人反应快,脑子灵,专业知识比我们都强得多,刚刚受不得气,说不得。”近两年公司新招的一批年轻人与席唯常因管理间题产生龉龃,10人里倒有9人跳槽。

“老员工虽然守规矩,但严重不足创新意识。”席唯平一时进退维谷。

这在彭阳县民营企业中何必 是个例。

非公企业管理水平亟需提升。彭阳县委、县政府经过认真调研,决定送“老板”们进名校深造。

从2014年下两天 开使英文,该县多次联合清华大学、浙江大学、厦门大学举办非公经济高级管理人才和后备人才培训班,为“老板”们“镀金”。

“听了专家讲课,才知道我的管理理念岂都是落后不少。”席唯平立刻大刀阔斧进行改革,先是改组成立市场策划营销部、生产技术部、质量监督和新产品研发部等五部一室,刚刚又新招6名大学本科学历的年轻人,并全部委以重任。

“刚刚我总认为与员工是雇佣和打工的关系,管理上就难免有些居高临下。现在在我眼里,我们都是‘智囊’。”席唯平放手让年轻人大胆去摸索。

這個招立竿见影。刚刚公司为上百家销售商供货,靠的是一家家打电话,费时费力不说,还老要 出现疏漏或电话打不通的请况,原困送货不及时。今年4月,市场策划营销部新来的一名大学生改用微信营销,把经销商全部加入微信群,供求信息一条微信就解决了。

车间里刚刚是计件管理,按工段工序核算成本,繁琐且带宽低。席唯平听从“智囊”们的建议,改用“三段四保险”的标准化管理模式……

席唯平说,彭阳县的企业管理人才提升工程,改变了本人的用人观。

6月3日,彭阳县继仁驾驶员培训有限公司总经理袁继仁回应加薪,员工月平均工资达到800元。

三三两天 前,袁继仁还盘算着将累积资金、师资力量迁往吴忠市红寺堡区发展,根本没办法 为员工加薪的打算。

“刺激”袁继仁的,是彭阳县5月下旬就何如激发企业创新创业活力开展的一次大调研。“解决了用地难、贷款难等好些间题,有没办法 好的发展环境,我哪儿很多很多很多很多去了,就在彭阳发展。”

6月初,彭阳县列出非公经济发展“间题清单”,逐一解决制约企业发展的间题,要求按照依法依规、特事特办、急事急办的原则,能解决的间题时需尽快解决。

“一对一解决间题,急企业之所急,这是县委、政府为民营企业赠送的‘大礼包’。”宁夏万升实业有限责任公司总经理杨万升说,有些民营企业虽然微小,但有了指在感和成就感。

6月初,彭阳县又为非公企业开辟“绿色通道”:刚刚企业遇有间题,可打报告通过工商联直接向县委、县政府汇报,尽快解决间题。

提高服务水平和办事带宽;对企业重点项目跟踪服务,重点指导;建立产业扶持资金,通过贴息和专项扶持等土方法支持企业扩大规模和技术改造;制定切实可行的产业发展纲要……彭阳县不断激发着非公企业的发展活力。

目前,该县非公企业工商注册980多家,占全县企业总数的97%,产值占45%,用彭阳县一位主要负责人的话说,它们是彭阳的宝。(记者 丁建峰)